研究生学位

人力资源策略管理硕士

学制：

全日制：1年（最少）

非全日制：2年（最少）

入学：

3月，7月，11月

课程目标

人力资源策略管理硕士课程培养毕业生成为能够制定人力资源策略的人力资源管理人员，以促进组织的可持续发展和专业知识的发展。

使毕业生能够清楚表达和应用人力资源管理理论，并采用与所在组织相关的原则和最佳做法。

使毕业生能在公营及私营机构担任有效的人力资本经理。

使毕业生能够制定，沟通，并实施涉及跨文化沟通和对不同文化需求的敏感性的策略思维过程。

课程成果

具备在本地和国际环境下获取和应用人力资源管理知识的能力。

能够展示相关的专业知识和技能，在人力资源策略管理方面提供领导。

在做出策略性人力资源管理决策时，具有分析，评估和解决问题的策略性和批判性思维能力。

具备有效的跨文化沟通能力，并对多元文化环境下的社会责任敏感。

有能力在人力资源策略管理中阐明道德问题，并在社会责任方面提供领导。

在个人，团体和机构层面领导和参与终身学习的能力。

入学要求

获得大学教务委员会认可的大学学士学位，CGPA最低为2.75分或同等学历； 或本科或同等学历，CGPA最低2.50分，但未达到CGPA最低2.75分，在相关领域至少有2年工作经验者可被录取； 或本科或同等学历，CGPA不达2.50分，在相关领域至少有5年工作经验者可被录取。

APEL（先前经验学习认证）。

所有申请人均须达到以下任何一项要求，方可获接纳入读本课程:

雅思(IELTS)的最低分数为6.0分*； 或托福（TOEFL），纸本总分最低为550分或以互联网总分最低为80分*； 或所要求的熟练程度，至少在第一剑桥英语(FCE)最低等级表169中获得C级，或在CEFR中获得B2级，或在培生英语考试（PTE 50-58）中获得最低等级； 或

以英语授课的认可学士学位； 或在持有条件录取通知书入职后12个月内，成功取得持续教育中心所颁授的FCE最低成绩C(169)。

职业前景

人力资源管理总监

薪酬福利顾问

工业关系经理

征聘专家

安全健康经理